泸西县三塘乡在加快农村经济发展中，大力实施乡土人才开发战略，充分利用乡土人才作典型、树样板，传播和推进农业实用技术，解决依靠科技促进农村经济发展和农村科技人才匮乏的矛盾，使农村乡土人才成为三塘乡经济社会发展的“助推器”和社会主义新农村建设的“领头雁”。

　　建立健全乡土人才激励机制。因地制宜制定乡土人才优惠政策，建立激励机制，营造尊重乡土人才的良好氛围，充分调动乡土人才创业致富的积极性。一是在政策上给予扶持。在农业技术推广和生产资金等方面，给予乡土人才政策倾斜和扶持；二是在政治上加强培养。把懂生产、熟悉市场、致富能力强、帮带能力强的乡土人才选拔至村领导岗位，充分发挥他们的示范带头作用；三是在物质上进行奖励。对致富能力强的种植、养殖大户和在区域内有较大影响和贡献突出的乡土人才实行重奖；四是在精神上给予鼓励。大力宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，扩大优秀乡土人才的影响力和知名度，调动了乡土人才的积极性、主动性和创造性。

　　强化乡土人才信息管理工作。加强乡土人才的培养选拔和信息管理，拓展乡土人才队伍建设渠道，使农村乡土人才资源得到了较为合理的开发和利用。一是通过调查摸底，对依靠科技致富并带领群众共同致富的农村乡土人才造册登记，建立乡土人才库，把分散的乡土人才进行集中管理；二是制定乡土人才培养、使用、奖励的管理制度，及时、准确地了解乡土人才信息状况，形成了遍布全乡的人才网络；三是围绕全乡农业结构调整，选拔出在种植、养殖方面运用新品种、新技术、新成果的科技推广型人才，较好地带动农业科技的推广和普及，促进区域性特色经济的形成。

　　完善农村乡土人才培训机制。根据农村经济发展的需要，多形式、多渠道的提高乡土人才队伍的整体素质。一是结合农业产业结构特点，通过课堂讲授、电视教学和邀请涉农部门技术骨干深入田间地头等形式对乡土人才进行培训，提高乡土人才的科学文化水平，增强科技意识；二是针对乡土人才结构松散，不易集中长期培训的特点，采取农闲抓普训，阶段抓专训的方法，提高乡土人才整体素质；三是拓宽乡土人才视野。积极组织乡土人才外出考察学习，使他们解放思想，转变观念，开阔眼界、增强创业本领。

　　积极搭建乡土人才服务平台。积极为乡土人才搭建服务平台，打造一支致富有方、帮带有力的乡土人才队伍，引导他们投身经济建设，成为农民脱贫致富奔小康的带头人。一是积极引导扶持种养能手、致富能人做大规模，建立基地，增强农产品市场竞争力，提高生产效益，推进农业产业化发展；二是成立农村合作协会。组织养殖、种植等方面的人才发挥技术所长，吸引广大农户参予并扩大生产规模，联合经营并建立专业协会，目前全乡已建立两个农民专业合作社；三是推广实用新技术。组织乡土人才印制实用技术资料，在农户中推广种植、禽畜养殖等新技术，积极帮助农户解决技术难题，增加群众收入。（三塘乡新农办）